Группа компаний «АВИ-Центр»

HR Brand Crimea 2020 – выступление финалистов! Запись эфира.
Новости компании

Новости

HR Brand Crimea 2020 – выступление финалистов! Запись эфира.

Гранд-Смета
01 июля 2026
Пользователям стала доступна новая версия программы «ГРАНД-Смета» 2026.2. В релиз вошли пояснительная записка, экспорт в формат ГГЭ и другие полезные улучшения.
Сметное дело
25 мая 2026
Вступило в действие Изменение №18 к ФСНБ-2022. Обновлены сметные нормы, ресурсы и индексы II квартала 2026 года.
Гранд-Смета
06 мая 2026
С 6 мая 2026 года изменяется порядок обновления программы «ГРАНД-Смета», баз данных и подписок ФСНБ-2022. Рассказываем, что важно учитывать пользователям.
Гранд-Смета
06 мая 2026
С 6 мая 2026 года правообладатель изменил цены на программу «ГРАНД-Смета», ФСНБ-2022, Linux-версии и ряд сметно-нормативных баз.
Гранд-Смета
05 мая 2026
До 29 мая 2026 года можно приобрести новую лицензию программы «ГРАНД-Смета» со скидкой 50% в рамках действующей акции.
Гранд-Смета
17 марта 2026
Выпущена новая версия программы «ГРАНД-Смета» 2026.1. В новой версии улучшена работа со сметами, расширены инструменты автоматизации и обработки данных.
Сметное дело
25 февраля 2026
Минстрой России утвердил Изменение №17 к ФСНБ-2022. Вместе с пакетом изменений опубликованы сметные цены и индексы ФГИС ЦС за I квартал 2026 года.
Сметное дело
20 февраля 2026
Приказ № 42/пр от 30 января 2026 года внёс изменения в Методике № 421/пр. Основные корректировки и ссылки на официальные документы.
Гранд-Смета
25 ноября 2025
Изменение № 16 к ФСНБ-2022 и новые цены ФГИС ЦС за IV кв. 2025 года: что обновилось и как работать с новой редакцией базы.
hr-sajt
15 февраля 2021

Планируем выпустить в телеграм-канале подробный кейс по адаптации персонала в нашей компании. Подписывайтесь на наш телеграм-канал и следите за новостями.

А очную защиту нашего HR специалиста, Ирины Любимовой, на эфире программы «Говорите правду» с темой «Кадры решают все!» можно посмотреть на нашем ютуб канале по ссылке в шапке профиля.

Цитаты Ирины Любимовой из эфира:

Системы запретов и штрафов у нас нет. Наоборот выстроена система поощрений и лояльности к персоналу. Мы стараемся помочь, всегда быть в диалоге.

Адаптация – это не просто стажировка. Важно сотрудника провести в коллектив. Если не уделить внимания сотруднику – он потеряется. Такое случается, если бросить все на самотек.

Возрастных ограничений у нас нет. Самое главное, чтобы человек хотел развиваться.

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie ( в т.ч. с использованием систем сбора статистики, например Яндекс.Метрика) и иных данных вашего устройства ( в т.ч. об ip-адресе, местоположении, типе устройства, времени посещения страниц, источника перехода на наш сайт и сведений о действиях на нем). Данная информация важна для функционирования сайта, рекламы и статистических исследований. Если вы не хотите использовать файлы cookie, измените настройки браузера. Политика конфиденциальности