Группа компаний «АВИ-Центр»

Novyj Fn 2 1024x375
Внедрение CRM
11 мая 2023
Выходные прошли плодотворно и с отличным результатом — мы получили компетенцию «Системное администрирование и эксплуатация» в 1С-Битрикс». Данная компетенция предоставляется партнерам, оказывающим клиентам услуги по системному администрированию проектов на базе платформы 1С-Битрикс.
Novyj Fn 1 1024x375
Внедрение CRM
03 мая 2023
Интереснейшее время! Спросили как-то у нейросети, в чем отличие двух crm-систем. И получили полноценный сравнительный анализ от искусственного интеллекта.
Smeta Sent2022 (1)
Сметное дело
28 апреля 2023
Письмо Минстроя России от 23 декабря 2022 года № 70119-ИФ/09 «По вопросу учета дополнительных транспортных затрат при формировании сметных расчетов»:
сдс70322bdf 3619 4bf3 814a 7fc259c41542 1
Сметное дело
26 апреля 2023
Novyj Fn 1 (2)
Сметное дело
25 апреля 2023
Ответ МинФина по вопросу о применении положений Федерального закона № 44-ФЗ в части заключения и порядка оплаты по контракту исполнителю, применяющему упрощенную систему налогообложения:
Banner Release 2023 1 Vk 1920x1080
Внедрение CRM
25 апреля 2023
Битрикс24 выпустил несколько крутых инструментов, которые помогут вам сделать совместную работу ещё эффективнее, а бизнес — прибыльнее. Сейчас расскажем подробнее.
S Nastupayushhim Novym Godom 4
Новость компании
24 апреля 2023
Учебный центр ГК «АВИ ЦЕНТР» приглашает:
Novyj Fn 5
Внедрение CRM
03 апреля 2023
Покупка crm-системы для компании это серьезный вопрос. Выбор той или иной «срмки» можно растянуть на несколько недель и даже месяцев. Чтобы сэкономить ваше время и деньги мы хотим проработать риски, с которыми чаще всего сталкиваются клиенты при покупке.
Novyj Fn 1 (1)
Сметное дело
14 марта 2023
С связи со вступлением в силу новой Федеральной сметно-нормативной базы ФСНБ-2022 и связанного с этим ввода в действие ресурсно-индексного метода (РИМ) расчета смет, выпущена новая версия программы ГРАНД-Смета, в которую добавлен ряд нововведений, в том числе:
Image 2023 02 10 10 30 06
10 февраля 2023
Мы проанализировали несколько СМИ, экспертов в области HR, переработали информацию и готовы дать тренды HR в 2023 году.

.

1. Делать упор на повышение квалификации сотрудников

За прошлый год большое количество кадров покинуло страну, в том числе и топовые сотрудники. Компании на их замену ставят действующих работников, которым не всегда хватает опыта и «скилов» для резкого повышения по карьерной лестнице. Вывод – вкладывать в обучение кадров изначально.

2. Стабильное эмоциональное состояние

Исследование Workvivo показало, что 98% HR-специалистов сообщают об эмоциональном выгорании. Другие коллеги показывают аналогичные результаты. В 2023 следует обратить внимание на ментальное состояние сотрудника. В больших компаниях популярна практика прохождения тестов, например, оценка 360 градусов, чтобы понять какое эмоциональное состояние у коллег.

3. Автоматизация HR-процессов

Для ускорения рабочих процессов придуманы уже разные автоматизации. HR не исключение. Для компаний, работающих в Битрикс24 и регулярно пополняющих банк вакансий, у нас есть решение – HR-воронка. С помощью нашего решения, HR специалист может полностью показать свою работу руководителю компании, а руководитель в режиме реального времени видеть количество кандидатов и на какой стадии они находятся в компании.

Вы можете работать с такими показателями, как:

  • количество рассмотренных вакансий сотрудником за определенный период;
  • количество приглашенных соискателей;
  • количество прособеседованных соискателей;
  • количество отказов и нанятых сотрудников;
  • соотношение числа соискателей на вакансию с числом нанятых сотрудников;
  • сколько кандидатов приходится на одного hr-специалиста, и какой процент нанимаемых людей проходит полную процедуру отбора.

Для ознакомления с полной презентацией HR-решения переходите по ссылке. 

4. Человекоцентричная модель

Сейчас сотрудник воспринимается не просто как винтик в системе, а как личность. Такой тренд позволяет найти подход к каждому сотруднику, раскрыть его сильные стороны. Мы советуем прочитать книгу «Принципы», автор Рей Далио – основатель крупнейшего в мире хедж-фонда Bridgewater. Он рассказывает какими принципами пользуется и в жизни, и в работе. Что интересно – его сотрудники проходят несколько психологических тестов (при устройстве на работу и в течение карьеры), чтобы по их итогам эйчары смогли определить кандидата в тот отдел, в котором он будет себя максимально проявлять и чувствовать комфортно.