Группа компаний «АВИ-Центр»

новости на сайт ту би смета
Сметное дело
28 ноября 2023
Во ФГИС ЦС опубликованы индексы и цены за 4 квартал 2023г., а также 8 дополнение к ФСНБ-2022 утверждено и внесено в ФРСН.
Banner Release 2023 2 1╤Бsite 425x255
Внедрение CRM
27 ноября 2023
Новые инструменты уже в пути и скоро будут доступны клиентам сервиса Битрикс24. Успевайте больше, решайте быстрее, думайте шире!
Новый ФН (2)
Сметное дело
28 августа 2023
Коллеги! Спешим поделиться важными новостями: c 26.08.2023г. на сайте ФГИС ЦС появились сметные цены строительных ресурсов в текущем уровне цен и индексы изменения сметной стоимости строительства по группам однородных строительных ресурсов для Республики Крым и г. Севастополя, а это значит, что для нас с Вами с этого момента наступил ресурсно-индексный метод определения стоимости строительства!!!
Novyj Fn
Сметное дело
14 августа 2023
Новый ФН
Внедрение CRM
04 августа 2023
Наша компания получила важную компетенцию — Крупные корпоративные внедрения Битрикс24!
Novyj Fn
Сметное дело
02 августа 2023
Image 2023 02 10 10 30 06
10 февраля 2023

.

1. Делать упор на повышение квалификации сотрудников

За прошлый год большое количество кадров покинуло страну, в том числе и топовые сотрудники. Компании на их замену ставят действующих работников, которым не всегда хватает опыта и «скилов» для резкого повышения по карьерной лестнице. Вывод – вкладывать в обучение кадров изначально.

2. Стабильное эмоциональное состояние

Исследование Workvivo показало, что 98% HR-специалистов сообщают об эмоциональном выгорании. Другие коллеги показывают аналогичные результаты. В 2023 следует обратить внимание на ментальное состояние сотрудника. В больших компаниях популярна практика прохождения тестов, например, оценка 360 градусов, чтобы понять какое эмоциональное состояние у коллег.

3. Автоматизация HR-процессов

Для ускорения рабочих процессов придуманы уже разные автоматизации. HR не исключение. Для компаний, работающих в Битрикс24 и регулярно пополняющих банк вакансий, у нас есть решение – HR-воронка. С помощью нашего решения, HR специалист может полностью показать свою работу руководителю компании, а руководитель в режиме реального времени видеть количество кандидатов и на какой стадии они находятся в компании.

Вы можете работать с такими показателями, как:

  • количество рассмотренных вакансий сотрудником за определенный период;
  • количество приглашенных соискателей;
  • количество прособеседованных соискателей;
  • количество отказов и нанятых сотрудников;
  • соотношение числа соискателей на вакансию с числом нанятых сотрудников;
  • сколько кандидатов приходится на одного hr-специалиста, и какой процент нанимаемых людей проходит полную процедуру отбора.

Для ознакомления с полной презентацией HR-решения переходите по ссылке. 

4. Человекоцентричная модель

Сейчас сотрудник воспринимается не просто как винтик в системе, а как личность. Такой тренд позволяет найти подход к каждому сотруднику, раскрыть его сильные стороны. Мы советуем прочитать книгу «Принципы», автор Рей Далио – основатель крупнейшего в мире хедж-фонда Bridgewater. Он рассказывает какими принципами пользуется и в жизни, и в работе. Что интересно – его сотрудники проходят несколько психологических тестов (при устройстве на работу и в течение карьеры), чтобы по их итогам эйчары смогли определить кандидата в тот отдел, в котором он будет себя максимально проявлять и чувствовать комфортно.